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Le coronavirus a fait de l'avantage du télétravail, généralement proposé par quelques entreprises et startups, une norme pour presque tout le monde.
Et si certaines entreprises envisagent toujours de retourner au bureau à un moment donné, d'autres ne le font pas. Des entreprises comme Twitter, Microsoft et Facebook ont déjà annoncé à leurs employés qu'ils pouvaient travailler à domicile pour toujours.
Le bureau hybride est donc apparu tout naturellement lorsque les employés ont commencé à travailler à domicile plutôt qu'au bureau.
Les choses revenant lentement à la normale, les employés ne retourneront donc pas physiquement dans l'entreprise à plein temps, préférant désormais un modèle hybride. Ce modèle donne aux employés la possibilité de choisir où ils souhaitent travailler. La spécificité du bureau hybride réside dans l'accent mis sur un lieu de travail à la fois physique et numérique. L'objectif principal est d'offrir à tous les employés, qu'ils soient à distance ou non, une expérience de travail complète.
Le salarié peut donc choisir, en fonction des règles mises en place par son entreprise, de se rendre au bureau plusieurs fois par semaine.
57 % des employés s'attendent à être au bureau 10 jours ou moins par mois. 98 % pensent que les futures réunions incluront des participants à distance. 97 % souhaitent que des modifications soient apportées pour rendre le bureau plus sûr avant leur retour.
Dans le passé, la plupart des employés ne travaillaient que dans des locaux fournis par l'entreprise. Aujourd'hui, certaines entreprises choisissent de travailler dans des espaces de bureau flexibles.
Pour les employeurs, cela signifie une réduction des coûts liés à l'espace de bureau, une meilleure gestion des restrictions de sécurité et une plus grande flexibilité sur le lieu de travail pour une meilleure productivité.
Pour les employés, c'est encore mieux. Les bureaux bruyants se transforment en réunions calmes, ils bénéficient d'une plus grande autonomie et ils choisissent leur lieu de travail.
Le bureau flexible ne pourrait exister sans une stratégie de bureau hybride.
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De plus en plus d'entreprises se tournent vers ces nouvelles méthodes de travail, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est respecté et où le choix d'aller travailler ou non constitue une véritable stratégie et culture d'entreprise.
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Les termes « lieu de travail » et « espace de travail » s'intègrent souvent parfaitement dans les conversations, ce qui donne lieu à des idées fausses quant à leur véritable signification.
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