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El coronavirus ha convertido la ventaja del teletrabajo, que suelen ofrecer unas pocas empresas y nuevas empresas, en una norma para casi todo el mundo.
Y si bien algunas empresas todavía se plantean volver a la oficina en algún momento, otras no. Empresas como Twitter, Microsoft y Facebook ya han anunciado a sus empleados que pueden trabajar desde casa para siempre.
Por lo tanto, la oficina híbrida surgió de forma bastante natural cuando los empleados comenzaron a trabajar desde casa en lugar de trabajar desde la oficina.
A medida que las cosas vuelven lentamente a la normalidad, los empleados no regresarán a la empresa físicamente a tiempo completo y ahora prefieren un modelo híbrido. Este modelo brinda a los empleados la posibilidad de elegir dónde quieren trabajar. La especificidad de la oficina híbrida radica en el énfasis puesto en un lugar de trabajo tanto físico como digital. El objetivo principal es brindar a todos los empleados, tanto si trabajan a distancia como si no, una experiencia laboral completa.
Por lo tanto, el empleado puede optar, según las normas establecidas por su empresa, por visitar la oficina varias veces a la semana.
El 57% de los empleados espera estar en la oficina 10 días o menos al mes. El 98% cree que las reuniones futuras incluirán participantes remotos. El 97% quiere que se realicen cambios para que la oficina sea más segura antes de regresar.
En el pasado, la mayoría de los empleados solo trabajaban en espacios proporcionados por la empresa. Ahora, algunas empresas optan por trabajar en espacios de oficina flexibles.
Para los empleadores, esto significa menores costos de espacio de oficina, una mejor administración de las restricciones de seguridad y más flexibilidad en el lugar de trabajo para una mayor productividad.
Para los empleados, es aún mejor. Las oficinas ruidosas se convierten en reuniones silenciosas, se les da más autonomía y eligen dónde van a trabajar.
La oficina flexible no podría existir sin una estrategia de oficina híbrida.
Comeen Workplace es un producto que te permite gestionar la llegada de los empleados a la oficina, conocer a los compañeros presentes en la empresa en la actualidad e incluso reservar una oficina o una sala de reuniones: todo esto directamente desde tu Google Calendar o Microsoft Teams.
Cada vez más empresas recurren a estas nuevas formas de trabajar, en las que se respeta el equilibrio entre la vida profesional y personal, y la elección de ir o no a trabajar es una verdadera estrategia y cultura empresarial.
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