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Plongeons dans le monde des bureaux flexibles, ces espaces magiques où le travail prend une nouvelle tournure. Imaginez que vous travailliez à différents endroits et que vous changiez d'horaire. C'est comme si vous alliez le meilleur du travail à distance à l'ambiance traditionnelle du bureau.
Et devinez quoi ? Ces bureaux flexibles apportent de nombreux avantages aux entreprises et à leurs formidables équipes. Nous parlons de plus de productivité, d'économies et de cette harmonie insaisissable entre vie professionnelle et vie privée.
Nous sommes sur le point de dévoiler 10 données révélatrices qui prouvent à quel point les bureaux flexibles sont géniaux :
L'université de Stanford a approfondi ses recherches et a révélé que :
Les personnes qui travaillent à distance sont 13 % plus productives que les employés de bureau classiques
Source : L'avenir du travail : l'impact du travail à distance sur les entreprises et la société » de l'université de Stanford.
Une enquête menée par la Society for Human Resource Management a révélé que :
Les options de travail flexibles sont la solution idéale pour que 69 % des employés restent heureux et ancrés dans leur emploi actuel
Source : Satisfaction et engagement des employés de la SHRM au travail : 2017 de la Société pour la gestion des ressources humaines.
Une enquête FlexJobs a révélé que :
76 % des employés bénéficiant d'arrangements flexibles sont tout sourire à propos de leur travail
Source : Résultats de l'enquête FlexJobs 2016 de FlexJobs.
Le Réseau de recherche sur le télétravail a montré que :
Les personnes qui ont des options de travail flexibles sont moins absentes que les autres
Source : L'impact du télétravail sur l'absentéisme, la rotation du personnel et la productivité du Telework Research Network.
Global Workplace Analytics a fait la lumière sur les résultats :
Les entreprises peuvent empocher environ 11 000 dollars par employé par an en adoptant des options de travail flexibles
Source : Les avantages et les coûts du télétravail : résumé des principaux résultats de Global Workplace Analytics.
Une enquête menée par l'Association internationale des professionnels de la main-d'œuvre a révélé que :
81 % des employés faisant preuve de flexibilité estiment que leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée est parfait
Source : Enquête de l'IAWFP sur les options de travail flexibles de l'Association internationale des professionnels de la main-d'œuvre.
L'Université d'Australie-Méridionale a constaté que :
Les professionnels du travail flexible sont moins susceptibles de faire face au stress et à l'épuisement professionnel
Source : L'impact des modalités de travail flexibles sur la santé et le bien-être des employés de l'Université d'Australie-Méridionale.
Le Réseau de recherche sur le télétravail a révélé que :
Les travailleurs flexibles passent environ quatre heures de moins à se déplacer chaque semaine
Source : L'impact du télétravail sur l'absentéisme, la rotation du personnel et la productivité du Telework Research Network.
La Société pour la gestion des ressources humaines a fait la lumière sur les événements :
69 % des employés sont plus susceptibles de rester en poste s'ils ont des choix de travail flexibles
Source : Satisfaction et engagement des employés de la SHRM au travail : 2017 de la Société pour la gestion des ressources humaines.
Une enquête FlexJobs a révélé que :
78 % des travailleurs à temps plein souhaitent l'option de travail à distance
Source : Résultats de l'enquête FlexJobs 2016 de FlexJobs.
En résumé, ces chiffres brossent un joli tableau des avantages des bureaux flexibles. Nous parlons de tout en haut.
Il est clair que cette approche dynamique a le potentiel de révolutionner la productivité, la satisfaction au travail et la rentabilité, tout en réduisant le roulement du personnel et l'absentéisme.
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