Sumérjase en el mundo de las oficinas flexibles, esos espacios mágicos en los que el trabajo adquiere un nuevo giro. Imagina trabajar desde varios lugares y cambiar tus horarios. Es como combinar lo mejor del trabajo remoto y el ambiente tradicional de la oficina.
¿Y adivina qué? Estas oficinas flexibles ofrecen una gran cantidad de beneficios tanto para las empresas como para sus increíbles equipos. Estamos hablando de más productividad, ahorros y esa difícil armonía entre la vida laboral y personal.
Estamos a punto de presentar 10 puntos de datos reveladores que demuestran lo asombrosas que son las oficinas flexibles:
La Universidad de Stanford profundizó y reveló que:
Las personas que trabajan de forma remota son un 13% más productivas que las personas clásicas que van a la oficina
Fuente: El futuro del trabajo: el impacto del trabajo remoto en las empresas y la sociedad» de la Universidad de Stanford.
Una encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos descubrió que:
Las opciones de trabajo flexibles son el boleto dorado para mantener al 69% de los empleados felizmente arraigados en sus trabajos actuales
Fuente: Satisfacción y compromiso laboral de los empleados de SHRM: 2017 de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.
Una encuesta de FlexJobs reveló que:
El 76% de los empleados con acuerdos flexibles sonríen con respecto a su trabajo
Fuente: Resultados de la encuesta FlexJobs 2016 de FlexJobs.
La Red de Investigación sobre el Teletrabajo demostró que:
Aquellos con opciones de trabajo flexibles registran menos ausencias en comparación con otros
Fuente: El impacto del teletrabajo en el absentismo, la rotación y la productividad de la Red de Investigación sobre Teletrabajo.
Global Workplace Analytics reveló lo siguiente:
Las empresas pueden embolsarse alrededor de 11 000 dólares por empleado al año si adoptan opciones de trabajo flexibles
Fuente: Los beneficios y los costos del teletrabajo: un resumen de los hallazgos clave de Global Workplace Analytics.
Una encuesta de la Asociación Internacional de Profesionales de la Fuerza Laboral reveló que:
El 81% de los empleados con flexibilidad sienten que su vida laboral y personal está a punto
Fuente: Encuesta sobre opciones de trabajo flexibles de la IAWFP de la Asociación Internacional de Profesionales de la Fuerza Laboral.
La Universidad de Australia del Sur descubrió que:
Los guerreros del trabajo flexible tienen menos probabilidades de luchar contra el estrés y el agotamiento
Fuente: El impacto de los acuerdos de trabajo flexibles en la salud y el bienestar de los empleados de la Universidad de Australia del Sur.
La Red de Investigación del Teletrabajo reveló que:
Los trabajadores flexibles dedican aproximadamente cuatro horas menos a viajar al trabajo cada semana
Fuente: El impacto del teletrabajo en el absentismo, la rotación y la productividad de la Red de Investigación sobre Teletrabajo.
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos reveló lo siguiente:
El 69% de los empleados tienen más probabilidades de quedarse si tienen opciones de trabajo flexibles
Fuente: Satisfacción y compromiso laboral de los empleados de SHRM: 2017 de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.
Una encuesta de FlexJobs reveló que:
El 78% de los trabajadores a tiempo completo desean la opción de trabajo remoto
Fuente: Resultados de la encuesta FlexJobs 2016 de FlexJobs.
En resumen, estas cifras muestran una bonita imagen de las ventajas de las oficinas flexibles. Estamos hablando de algo más elevado.
Está claro que este enfoque dinámico tiene el potencial de revolucionar la productividad, la satisfacción laboral y la rentabilidad, al tiempo que reduce la rotación y el absentismo.
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